答：《工伤保险条例》第五十二条规定，职工与用人单位之间发生的工伤保险争议，属于劳动争议的范畴，应当根据劳动争议处理的有关规定解决。〈〈工伤保险条理〉〉的工伤补偿制度的模式是工伤社会保险加单责任制,工伤职工的一些待遇是由其所在单位承担的,例如,工伤职工需要住院治疗,应由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院或是补助费;需要跨统筹地区就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销，如果单位没有按照规定向工伤职工发放这些待遇而引发争议的，即属于劳动争议。
〈〈劳动法〉〉和〈〈企业劳动法争议处理条例〉〉是处理劳动争议的法律依据。按照法律、行政法规的规定，当劳动者与用人单位之间发生有关工伤保险的劳动争议后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会调解；调解不成，当事人一方也可以在劳动争议发生之日起60日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，当事人可以在收到劳动仲裁委员会仲裁裁决书15日向人民法院提起诉讼。
 

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